近日，开江、宣汉县院开展了中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作，一批优秀年轻干部走上中层领导岗位和新的工作岗位，取得了阶段性成果。
一、周密部署，精心组织，竞争上岗公平公正
根据党管干部原则、德才兼备原则、公开、公平、公正原则和竞争、择优原则、民主集中制原则、群众公认原则的基础上组织实施的。竞选者报名踊跃，文化程度较竞选前有所提高。整个过程充分体现了公开、公平、公正，透明的原则。
二、突出重点，抓住关键，干部队伍思想稳定
两院均成立成立了竞争上岗领导小组，精心组织，周密安排，对竞争上岗的方法、步骤、原则要求都作了具体规定，整个竞争上岗工作开展得比较顺利。
三、选优淘劣，激发活力，成效明显，干部队伍科学发展
竞争上岗树立了公平竞争，唯才是举，勇于进取、敢于竞争的新观念，破除了论资排辈，求全责备的旧观念。推行中层干部竞争上岗，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，是干部人事制度改革的一项重大突破，有利于人才脱颖而出。优化了中层干部的结构，开江县院中层干部平均年龄为37岁以下，较上一届年轻10岁。中层干部队伍的整体素质得到了进一步提高，机关的活力得到进一步增强。改变了过去干好干坏一个样，干多干少一个样等现象，增强了危机意识，激发了机关干部积极进取，勤奋工作，努力提高自身素质的内在动力。
一、周密部署，精心组织，竞争上岗公平公正
根据党管干部原则、德才兼备原则、公开、公平、公正原则和竞争、择优原则、民主集中制原则、群众公认原则的基础上组织实施的。竞选者报名踊跃，文化程度较竞选前有所提高。整个过程充分体现了公开、公平、公正，透明的原则。
二、突出重点，抓住关键，干部队伍思想稳定
两院均成立成立了竞争上岗领导小组，精心组织，周密安排，对竞争上岗的方法、步骤、原则要求都作了具体规定，整个竞争上岗工作开展得比较顺利。
三、选优淘劣，激发活力，成效明显，干部队伍科学发展
竞争上岗树立了公平竞争，唯才是举，勇于进取、敢于竞争的新观念，破除了论资排辈，求全责备的旧观念。推行中层干部竞争上岗，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，是干部人事制度改革的一项重大突破，有利于人才脱颖而出。优化了中层干部的结构，开江县院中层干部平均年龄为37岁以下，较上一届年轻10岁。中层干部队伍的整体素质得到了进一步提高，机关的活力得到进一步增强。改变了过去干好干坏一个样，干多干少一个样等现象，增强了危机意识，激发了机关干部积极进取，勤奋工作，努力提高自身素质的内在动力。
